- La colaboración entre el Ayuntamiento, la Comunidad de Madrid y la Fundación Quiero Trabajo busca promover el talento y la igualdad de oportunidades.
La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha hoy una nueva edición del Plan de Empleo Senior, un programa clave para impulsar la empleabilidad de personas mayores de 45 años y reforzar su participación activa en el mercado laboral. La zona norte de la región contará con el Centro de Formación Ocupacional Marcelino Camacho como sede principal, convirtiendo este espacio en un referente para la capacitación y la puesta en marcha de políticas de empleo avanzadas.
El acto inaugural ha reunido a responsables institucionales y profesionales del ámbito laboral. Entre ellos, Nuria Castro Crespo, tercera teniente de alcaldesa y concejal de Innovación y Empleo, y Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo, quienes destacaron la relevancia de esta iniciativa para generar oportunidades reales y combatir los prejuicios que aún afectan a este colectivo.
Durante la apertura, Belén García subrayó la importancia del trabajo conjunto entre administraciones y afirmó que el programa ofrece herramientas prácticas para guiar a las participantes hacia la consecución de un contrato laboral. Asimismo, animó a las asistentes a afrontar esta nueva etapa “eliminando barreras y avanzando con confianza en su trayectoria profesional”.
Nuria Castro, por su parte, remarcó que la cooperación entre instituciones públicas y el tercer sector permite articular respuestas efectivas ante los desafíos del empleo actual. “Promovemos el talento, impulsamos la igualdad de oportunidades y abrimos puertas a nuevas posibilidades profesionales”, señaló.
El Plan de Empleo Senior se articula a través de un itinerario integral que combina formación técnica, desarrollo de competencias personales, orientación individualizada, mentoría profesional, apoyo al emprendimiento y medidas específicas de empleabilidad. Entre los contenidos previstos figuran talleres de inteligencia emocional, habilidades sociales y soft skills, protocolo profesional, autoimagen, definición de objetivos laborales, herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo.
Las primeras actividades comenzarán en febrero, con talleres grupales que se desarrollarán hasta marzo. A continuación, se realizarán simulaciones de entrevistas con empresas bajo el formato Speed Dating, además de sesiones individualizadas de mentoría para reforzar la preparación profesional de las participantes.
PP San Sebastián de los Reyes 